Hasta antes de Covid-19 y del aislamiento social en algunas partes del mundo o del confinamiento voluntario en M\u00e9xico, muchas eran las empresas que ni siquiera optaban por tener una transformaci\u00f3n digital. Es m\u00e1s, muchas de ellas hac\u00edan todo lo posible para que sus colaboradores simplemente tuvieran que estar in situ para poder realizar sus labores profesionales.<\/p>\n\n
Sin embargo, algo que dej\u00f3 m\u00e1s que clara la contingencia por Coronavirus en el mundo es esa necesidad de explotar al m\u00e1ximo la tecnolog\u00eda como herramientas para seguir teniendo una estrecha colaboraci\u00f3n profesional y continuar con las metas de productividad de muchas empresas (quiz\u00e1 no todas, dependiendo del rubro).<\/p>\n\n
Adem\u00e1s de la tecnolog\u00eda, hoy las empresas est\u00e1n enfrentando una nueva crisis y esta ya no tiene que ver con lo econ\u00f3mico, el aspecto salud y tampoco tecnol\u00f3gico, sino con un aspecto de liderazgo dentro de sus equipos y de qui\u00e9n o qui\u00e9nes est\u00e1n llevando las riendas de mucho Capital Humano que hoy sigue haciendo productiva una empresa.<\/p>\n\n
Un buen l\u00edder es aquel que logra evolucionar, que motiva y encuentra nuevas formas de evaluar resultados, pero sobre todo que transforma los objetivos del equipo a las nuevas necesidades, algo fundamental en \u00e9sta \u00e9poca donde tus colaboradores trabajan desde casa, administrando su tiempo profesional para mezclarlo de forma inmediata con sus responsabilidades dom\u00e9sticas, pero sin descuidar su rendimiento,\u00a0<\/p>\n\n
La palabra clave para esos l\u00edderes que hoy necesitan las empresas (adem\u00e1s del aspecto tecnol\u00f3gico o de experiencia per se) es INSPIRACI\u00d3N<\/strong><\/em>, trabajar d\u00eda a d\u00eda para que esos colaboradores logren mantener una estabilidad interna, motivaci\u00f3n diaria frente a la dificultad inmediata y capacitaci\u00f3n constante para desarrollar nuevas habilidades que les permitan a todos aumentar su productividad y destrezas.<\/p>\n\n Hacer todo esto es cambiar los h\u00e1bitos para aprender a respirar y relajarse, dise\u00f1ar un programa de trabajo y agenda que se nutra y modifique a diario, buscar nuevas tecnolog\u00edas para una capacitaci\u00f3n adecuada y lograr que cada uno de los integrantes de tu equipo vea congruencia en tus palabras y tus actos. Es decir, la distancia nos debe hacer m\u00e1s emp\u00e1ticos, unidos y congruentes que la cercan\u00eda que ten\u00edamos antes de la contingencia de Coronavirus.<\/p>\n\n Esta es tambi\u00e9n una oportunidad de las empresas para trabajar en aspectos de sostenibilidad y responsabilidad social, logrando alianzas que sean fruct\u00edferas para que tu equipo de trabajmo se sume a actividad de ayuda a su comunidad, una situaci\u00f3n que de hecho est\u00e1n buscando los usuarios en Redes Sociales.<\/p>\n\n M\u00e1s all\u00e1 del impacto global de las buenas y malas decisiones de un l\u00edder, se debe considerar que el trabajo en equipo enriquecer\u00e1 a esta comunidad, al Capital Humano y por consecuencia a la marca misma, generando una nueva conciencia para aprender y trascender.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hasta antes de Covid-19 y del aislamiento social en algunas partes del mundo o del confinamiento voluntario en M\u00e9xico, muchas eran las empresas que ni siquiera optaban por tener una transformaci\u00f3n digital. Es m\u00e1s, muchas de ellas hac\u00edan todo lo posible para que sus colaboradores simplemente tuvieran que estar in situ para poder realizar sus labores profesionales. Sin embargo, algo que dej\u00f3 m\u00e1s que clara la contingencia por Coronavirus en el mundo es esa necesidad de explotar al m\u00e1ximo la tecnolog\u00eda como herramientas para seguir teniendo una estrecha colaboraci\u00f3n profesional y continuar con las metas de productividad de muchas empresas (quiz\u00e1 no todas, dependiendo del rubro). Adem\u00e1s de la tecnolog\u00eda, hoy las empresas est\u00e1n enfrentando una nueva crisis y esta ya no tiene que ver con lo econ\u00f3mico, el aspecto salud y tampoco tecnol\u00f3gico, sino con un aspecto de liderazgo dentro de sus equipos y de qui\u00e9n o qui\u00e9nes est\u00e1n llevando las riendas de mucho Capital Humano que hoy sigue haciendo productiva una empresa. Un buen l\u00edder es aquel que logra evolucionar, que motiva y encuentra nuevas formas de evaluar resultados, pero sobre todo que transforma los objetivos del equipo a las nuevas necesidades, algo fundamental en \u00e9sta \u00e9poca donde…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[231,232,226,225,224,147,197,227,230,228,233,229],"class_list":["post-22466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-blog","tag-nadiepuedesolo","tag-trabajoremoto","tag-aislamiento-social","tag-confinamiento","tag-coronavirus","tag-covid19","tag-empresarial","tag-liderazgo","tag-mejor-calidad-de-vida","tag-productividad","tag-tecnologia","tag-trabajo-continuo"],"yoast_head":"\n